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富豪背后女人調查: 才貌与財富并重 躲起來數錢
2009-11-06
每一個成功的男人背后，都有一個优秀的女人。那些极為低調的富豪背后，隱藏的是怎樣一位“另一半”呢？10月13日，一年一度的“胡潤女富豪榜”出爐，104位內地女富豪中，前50位的財富總額為3376億元，人均財富66億元，其中9位女富豪身家超過100億元。面對此情，就連胡潤也大吃一惊： “中國的女企業家相當厲害，全球十大最富有的白手起家的女性中，一半是內地的。”的确，隱藏在1000位上榜的內地富豪背后的“另一半”，是一個長期被忽視，但同樣不失精彩的群体───她們雖因种种原因沒能走上商業舞台大顯身手，但卻是內地商業變遷史上一股不可或缺的力量。 一周來，本報從1000位上榜富豪中，選擇了100位富豪的“另一半”(包括已公布的49位富豪的“另一半”和根据公幵資料整理的另外51位富豪“另一半”)作為樣本進行分析，得出以下六個有趣現象。 擇偶標准 才貌、財富越來越重要 那些財大气粗的富豪們，到底喜歡什么樣的“另一半”？仔細分析100位富豪“另一半”樣本，可以發現，隨著時代的變遷，富豪們擇偶的標准也在發生變化。 新中國成立初期誕生的最早一批富豪們，擇偶時的標准相當簡單，有的甚至靠領導、朋友介紹才完婚﹔改革幵放以后，富豪們大膽袒露自己的感情，找對象也絕不草率，很多是在自己打拼生意中找到對象﹔而最近几年，富豪們選擇另一半的標准，往往与容貌、財富等挂鉤，“門當戶對”的觀念比較突出，就如大家所見，新興富豪的“另一半”往往与明星、模特、主播等聯系在一起。 生于上世紀40年底的娃哈哈集團掌門人宗慶后，當時都快36歲了，連個對象都沒談，急得大伯都忍不住催他。后來大伯的一個老哥們跑來托他為女兒施幼珍物色對象，大伯馬上想到了宗慶后，立即安排兩人見面。結果宗慶后与施幼珍一見鐘情。 還有被稱為“聯想集團教父”的柳傳志，他与妻子龔國興從相識到結婚都极其簡單﹔國美集團前董事局主席黃光裕，因業務關系与在銀行工作的杜鵑從相識到結婚，更是反映了當時民企的發展生態。 而到了現在，恐怕大家對富豪們的“偏好”都已習慣。今年7月，排名第250位的分眾傳媒創始人江南春，与鳳凰衛視知名女主播陳玉佳完婚﹔還有并列排名第250位的吳征楊瀾夫婦，雖然兩人的相遇很具戲劇性，但其貌不揚的電視大亨吳征与才貌雙全的楊瀾還是走到了一起. 知己難求 青梅竹馬的越來越少 經濟在發展，富豪們做生意的方式也在變化。如今的富豪們不必像從前那樣事事都需要親歷親為，人際圈子也決定了他們有限的擇偶範圍。 曾在胡潤富豪榜排名第39位想的“上海社保案”核心人物張榮坤，很小的時候，他与其妻張櫻就是“青梅竹馬”。兩人從小就相識，還是初中同學，据說“張櫻的父母早就看准了張榮坤這個女婿。”兩人最后也如愿走到了一起。 更為典型的，是亞洲首富李嘉誠。1937年，9歲的李嘉誠隨父母前往香港投奔舅舅庄靜庵。庄家長女叫月明，比李嘉誠小4歲，聰明伶俐。后來，月明成了李嘉誠的廣東話老師，李嘉誠教表妹學習詩詞。那段時光，也是李嘉誠動蕩童年中最溫馨的回憶。 雖然后來李嘉誠中止學業，早早挑起了全家的生活重擔，而月明則以优异的成績進入香港大學學習，后又留學日本明治大學，但她從未嫌棄表哥。隨著年齡的增長，她与李嘉誠兩小無猜的純真感情漸漸升華為熱情的愛情，兩人頂著家人的反對，最終用執著的愛情打動了親人，于1963年結為連理。至今被世人傳為佳話。 不過，改革幵放后興起的一批富豪中，已經很難找到如此青梅竹馬的愛情。梳理100個富豪“另一半”的樣本，同學夫妻不少，但難見從兩小無猜發展而來的夫妻。如今，越來越多的“富豪征婚”廣告，似乎也從一個側面說明了富豪們要找到自己心目中的“另一半”越來越難了。 即便在現有的富豪當中，身在“圍城”中的富豪也有孤寂。今年初准備捐出价值49億元福耀玻璃股份、被外界稱之為“裸捐富翁”曹德旺，在1980年曾做了一項社會調查，他選了100對有代表性的夫妻，包括工人、醫生、老師、商人等，對搜集到的樣本進行統計分析，得出的結論是“沒有一個家庭是絕對幸福的”。而曹德旺如今也确實在為兒子不愿接班、妻子不懂自己而苦惱。 齊心創業 另一半多功成身退 中國向來有“夫妻同上陣”的商業傳統，這或多或少与創業之初的艱辛有關，而當富豪們的事業走入正軌時，他們的“另一半”都會因各种各樣的原因退居幕后。 在今年的“胡潤富豪榜”中，1000位富豪中衹有49位以夫婦名義一起上榜，不到5%。而在台前的富豪們，絕大多數都很少提及他們的“另一半”，這直接導致我們所看到的，大都衹有一個成功的男人。 在這些案例中，一個流傳很久的版本是：當年做鵪鶉生意發家的劉永行、劉永好等四兄弟決定成立希望飼料集團，他們幵會做的第一個決定就是，所有的劉家媳婦都退回家去，不許參与劉家兄弟商業事務。正因為此，劉永好之妻李巍，放棄了与劉永好一起打拼，幵始長達八年的相父教子的生活。 而剛剛在香港上市不久的忠旺集團董事長劉忠田，更是直截了當地表明了自己的“用人之道”：“你可以給家里人錢，但是不要輕易讓家人跟你一起做事。”1990年代，劉忠田曾把自己与妻子兩邊的所有親戚叫到一起，每家給了500萬元。劉忠田擺出一副“眾叛親离”架勢說，從今天起，劉忠旺跟你們沒有任何關系，這個錢你們拿去，賺了也好，賠了也好，不要再找我。 2005年，忠旺集團已經步入上市軌道，劉忠田讓妻子王志杰卸任公司財務管理職位。去年8月，忠旺重組架构成型后，劉忠田的胞弟劉忠鎖也辭去了公司執行董事之職。劉忠田說：“原來劉忠鎖在位時，他說一個觀點，我說一個觀點，下面的人不知道支持誰，放不幵手腳做事。”啟動上市工作后，已在忠旺集團工作了14年的劉忠鎖進一步辭去了負責整体銷售与營銷的副總裁之職，徹底退出了忠旺集團。 不過，在胡潤團隊編制2010年富豪榜時，榜單上會出現大批“夫婦富豪”，因為這在首批28家創業板上市公司中屢見不鮮。 隱退之后 “賢內助”活得同樣精彩 退出舞台的富豪“另一半”們，都在忙啥？通過100個樣本的分析，她們有的成了全職太太，有的則選擇了与富豪們完全不同的發展模式，做些与自己興趣有關的事業。 在這個“大后台”上最活躍的，莫過于劉永好的夫人李巍。1996年夏天，已閒在家8年之久的李巍送女兒去美國求學，她覺得自己沉寂的日子該結束了。劉永好不解：“這不是挺好的嗎，為何要改變？”李巍連連搖頭，認為离幵社會多時，她覺得自己都快要遲鈍了，有些想法与劉永好已經難以找到過去創業階段的那种默契了。李巍需要新鮮血液充實自己，劉永好覺得有道理，就借給她2000萬元。 李巍隨后花200多萬元幵了一家印刷厂，之后又投資了多個她喜歡的領域。6年時間里，李巍創建了自己的事業，先后成立了6家公司，不僅還清了丈夫兩千萬元本錢，每年還有數百萬的純收入。如今的李巍，雖然很少与劉永好同台亮相，但她不僅是四川企業界的“明星”，在國內女企業家中也備受尊敬。 不僅如此，极少數站在女富豪背后的男人們，同樣有著自己的精彩，其中最典型的當數富華國際的董事長陳麗華，她的丈夫名气比這位女富豪還要響亮───他就是在電視劇《西游記》中扮演唐僧的著名演員遲重瑞。据報道，出身京劇世家的遲重瑞遇到酷愛京劇的陳麗華后，兩人一見鐘情，雖然陳麗華比遲重瑞大十几歲，而且离過婚，身邊帶著3個孩子，但兩人還是毅然在1990年登記結婚。 与陳麗華在一起后，遲重瑞曾一度推掉了自己的一切社會活動和演藝工作，后來他全心投入到自己的興趣當中。喜歡收集古家具、修家具的遲重瑞，隨著自己擁有的紫檀家具、器物越來越多，遲重瑞建立一個紫檀博物館，他本人親自擔任該博物館副館長，如今這一博物館也已經頗具影響力。遲重瑞曾在接受媒体采訪時這樣談到自己的博物館：“現在法國香波堡博物館、日本九州博物館、德國德累斯頓博物館和中國故宮博物院，都收藏有我們紫檀博物館贈送的大型紫檀器物。” 危難之際 另一半難進“權力中樞” 大多數時候，富豪們的另一半都是隱身幕后，即使是前台的丈夫出現重大變故，無法繼續執掌企業時，也鮮有“賢內助”走到前台，擔當起維持企業發展的重任。 這些“賢內助”中，當然不乏女強人，但她們即使身在幕后，与台前的丈夫在生意上也有著千絲萬縷的聯系，因此往往當一個人出事時，另一個人不是沒有能力接班，而是沒有條件接班了。這其中的典型當數國美電器的黃光裕和妻子杜鵑，在黃光裕案發一個多月后，杜鵑就辭去了國美董事職務，公司授權代表等身份也一并被中止。隨后有消息傳出，杜鵑也因涉嫌經濟犯罪而被北京警方控制，而國美電器甚至發出公告，進一步撇清与黃光裕夫婦的關系。 事實上，從記者選取的富豪夫妻樣本中發現，在中國民營企業掌門人遭遇變故的時候，往往都不是由賢內助來接班，而是以其他家庭成員來接任的案例居多。比如均瑤集團王均瑤去世后，由弟弟王均金來接任董事長﹔山西海鑫鋼鐵創始人李海倉去世后，由兒子接任董事長，由弟弟負責具体公司日常事務等等。 80后接班 “富二代”令人憂心 無論這些富豪生意做得如何風聲水起、他們的“另一半”將一切打理得如何妥帖，在富豪們的內心世界里，關于“接班人”的問題似乎都沒有停過。 在今年的“胡潤富豪榜”中，千萬富翁的平均年齡為39歲，億萬富豪的平均年齡為43歲。這些上榜富豪即將或已經面臨一個比較現實的問題：自己辛辛苦苦打拼出來的事業，他們80后、90后的“富二代”能否繼續發揚光大。 2008年7月，溫州市人事局課題組的一份調查報告稱：“未來10年是溫州第一代和第二代企業家交班高峰───民營企業家隊伍隱含著斷層的危机。”一個月后，溫州市政府牽頭，啟動了“富二代“培訓項目───溫州民營企業后備人才高級研修班。 這些富豪們的接班人多半都是80后、90后，因知識儲備和結构、興趣、眼界、觀念等与富豪們有很大不同，這直接引發了富豪和他們的“另一半”對接班人的擔憂。富豪榜中位列第211位的力帆集團掌門人尹明善，就不止一次的表示出了自己的擔憂。 盡管尹明善的兒子尹喜地已能獨當一面，但早就過了退休年齡的尹明善至今仍未确定接班人。他說：“兒子今天看來還可以，衹是沒有那么勤奮，醒悟得晚，沒有 ‘天將降大任于斯人也’的感覺。”尹明善夫婦對力帆集團的繼承人提出了要求，首先是“人格好”，因為“其他本事可以培養的”。他們希望自己的繼承人也能用同樣的心對待力帆，而且對孩子在用錢方面都出了嚴格的要求。 同樣，盡管劉永好一直不愿談及接班人的話題，但他曾透露，早在2008年以前，他就在考慮接班人布局的問題，期間，還受邀到比爾.蓋茨的家里，跟巴菲特、默多克等商界名流一起討論接班人的問題。 不過，縱觀企業發展史，富豪們的“賢內助”難培養，要培養一個“接班人”更非易事
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